Есть причина пересмотреть зарплаты сотрудников

Заработная плата сотрудника – это материальное вознаграждение, которое он получает за потраченное время, силы, а также интеллектуальные и/или физические ресурсы во время работы по найму. Законодательство предусматривает не только нижний лимит заработных плат, который связан с установленным прожиточным минимумом. Существует определенный список, который включает все основные виды работ и среднестатистические заработные платы.

Если работодатель значительно занижает заработную плату сотрудника, тогда в связи с жалобой сотрудника или по причине получения данной информации из другого источника, может быть организована внеплановая проверка.

В 2017 году появились новые данные о заработных платах, которые представила Федеральная Служба Государственной Статистики.

Бухгалтерская фирма «Главный бухгалтер» предоставляет услуги, связанные с ведением бухучета, постановкой бухгалтерского учета, а также расчетом заработных плат сотрудников. Мы всегда готовы вас проконсультировать по вопросам начислений и подсказать, как избежать штрафов и пристального внимания налоговой службы.

Как изменились зарплаты

За последнее время произошли некоторые изменения, связанные с размером заработных плат сотрудников, трудящихся в разных сферах.

Заработная плата увеличилась в следующих сферах:

• Транспорт
• Связь
• Производство и распределение воды и газа
• Оптовая торговля
• Образование
• Здравоохранение

Заработная плата уменьшилась в следующих сферах:

• Некоторые виды услуг (особенно, операции с недвижимостью)
• Строительство
• Финансовые операции

Как проверяют зарплаты

В Москве и других городах России существуют специальные инспекции, которые проверяют уровни зарплат в тех или иных организациях.

Основным критерием проверки считается прожиточный минимум. Если заработные платы сотрудников ниже прожиточного минимума это увеличивает вероятность появления в компании налоговой инспекции по «зарплатным» делам. Но будет ли такая проверка, если уровень зарплат превышает прожиточный минимум, но не соответствует среднестатистическим показателям?

В данном случае, скорее всего проверки не будет. Точнее, ее не будет именно по данному вопросу. Но если в вашей компании наблюдаются иные нарушения, то заниженные зарплаты будут лишь поводом для проверки, а также дополнительным фактором не в вашу пользу.

Желательно, чтобы вы установили порог, не принижающий среднестатистические показатели, к тому же, в настоящее время, он не так высок.