Заказать звонок
Существует много неоднозначных ситуаций, которые касаются отдыха. Одна из них – просьба сотрудника предоставить ему перед увольнением отпуск за свой счет. Как поступить в этой ситуации?
ПБК «Главный бухгалтер» - аутсорсинговая компания, которая занимается предоставлением бухгалтерских и юридических услуг. Мы успешно сотрудничаем с различными заказчиками и нередко сталкиваемся с нестандартными ситуациями. Среди наших клиентов не только крупные предприятия, но и небольшие фирмы, Индивидуальные предприниматели. Благодаря большому опыту оказания бухгалтерских, кадровых юридических услуг, мы знаем, как правильно поступить в той или иной ситуации.
Наша задача – подробно и грамотно проконсультировать вас по вопросам, связанным с ведением налогового и бухгалтерского учета, а также предоставить услуги, которые касаются расчетов и оформления кадровой документации.
В ПБК «Главный бухгалтер» вы сможете получить профессиональную помощь в вопросах расчета заработной платы, оплаты страховых взносов, формирования учетной политики, создания бухгалтерской отчетности.
Отпуск без сохранения зарплаты выдается по заявлению от сотрудника. Многое зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, отпустить сотрудника в такой отпуск – право работодателя, в других ситуациях – его обязанность, а в-третьих – обязанность, но только в связи с тем, что это прописано в договоре.
Отправка сотрудника в вынужденный отпуск без оплаты не предусмотрена Законодательством РФ. Если вы сделаете это, то вашу организацию могут оштрафовать.
Есть множество дополнительных нюансов. В некоторых ситуациях, если сотрудник не может работать по независящим от него причинам, ему можно оплатить простой. Главное знать, на основании какого закона вы принимаете такое решение.
Если у вас возникли затруднения, обращайтесь в нашу компанию. Мы проконсультируем вас по вопросам предоставления и оплаты отпусков и поможем оформить соответствующую документацию. Для этого достаточно позвонить по контактному телефону или оставить заявку на сайте, в режиме онлайн.