Кадровый аудит

Кадровый аудит - это проверка всей системы кадрового документооборота, которая проводится по инициативе собственника или руководства компании. Цель осуществления кадрового аудита организации независимой компанией - удостовериться в соответствии документов по кадровому делопроизводству (КДП) требованиям Трудового кодекса РФ, а также узнать о возможных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства и получить практические рекомендации по их устранению. Вы можете заказать аудит кадровой документации по выгодной стоимости.

Некоторые руководители, особенно в малом бизнесе, не уделяют должного внимания правильному и своевременному ведению кадрового учета, поэтому к моменту проверки инспекцией по труду ситуация бывает настолько запущена, что возникает необходимость в привлечении специалистов для выполнения кадрового аудита и консалтинга.

В каких случаях заказывают независимый кадровый аудит документов?

• Перед проведением плановой проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) или иных надзорных органов
• При увольнении должностных лиц, которые несут ответственность за ведение КДП
• При смене собственника или генерального директора компании
• После конфликтных увольнений, если сотрудники грозят работодателю судом
• При наборе или массовом сокращении персонала
• При открытии или закрытии структурного подразделения, разделении, объединении, слиянии компаний и т. п.

Результаты проверки оформляются письменным отчетом, актом или экспертным заключением. Документ содержит описание текущего состояния дел с возможными рисками, которые будет нести Генеральный директор в случае не устранения выявленных ошибок, а также четкие рекомендации к исправлению.

При проведении кадрового аудита изучаются:

• Соответствие кадровых процедур требованиям Трудового законодательства
• Внутренние локальные нормативные акты
• Соблюдение законодательства о труде и о защите персональных данных
• Соблюдение законодательства по оформлению трудовых книжек
• Соблюдение порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2
• Соблюдение законодательства по охране труда и режиму работы
• Оформление листков нетрудоспособности
• Соблюдение трудового законодательства по отпускам и в части оформления приказов по личному составу.
• Миграционный учет

Зачем нужен кадровый аудит?

Специалисты ПБК «Главный бухгалтер» совместно с партнером - Аудиторской группой «2К», готовы на высоком профессиональном уровне:

- выявить все недочеты в ведении кадрового учета по выгодной цене

- указать на слабые места в работе с персоналом, которые в дальнейшем могут стать причиной трудовых разногласий.

- уменьшить риски нарушения трудового законодательства и предотвратить связанные с этим штрафные санкции;

- подсказать как оптимизировать кадровую работу, упорядочить весь документооборот и многое другое.

Отправьте запрос на проведение кадрового аудита документации организации в Москве и других городах России, и мы пришлем вам выгодное коммерческое предложение!