Советник, которому доверяют!
Советник, которому доверяют!
Заказать обратный звонок
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением и другие сложные вопросы про отпуска

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением и другие сложные вопросы про отпуска

Существует много неоднозначных ситуаций, которые касаются отдыха. Одна из них – просьба сотрудника предоставить ему перед увольнением отпуск за свой счет. Как поступить в этой ситуации?

Компания «Главный Бухгалтер» - аутсорсинговая компания, которая занимается предоставлением бухгалтерских и юридических услуг. Мы успешно сотрудничаем с различными заказчиками и нередко сталкиваемся с нестандартными ситуациями. Среди наших клиентов вы найдете и владельцев крупных международных холдингов и директоров небольших частных фирм. Благодаря большому опыту работы, мы знаем, как именно лучше поступить в той или иной ситуации.

Наша задача – подробно и грамотно проконсультировать вас по вопросам, связанным с бухгалтерским учетом, а также предоставить услуги, которые касаются расчетов и оформления документации, связанной с вашими сотрудниками.

В нашей компании вы сможете получить профессиональную помощь в вопросах расчета заработной платы, выплаты страховых взносов, формирования бухгалтерского учета, создания бухгалтерии.

Какой отпуск можно предоставить работникам без сохранения зарплаты

Такой отпуск выдается по заявлению от сотрудника. Многое зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, отпустить сотрудника в такой отпуск – право работодателя, в других ситуациях – его обязанность, а в-третьих – обязанность, но только в связи с тем, что это прописано в договоре.

Можно ли предоставлять вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Отправление сотрудника в вынужденный отпуск без оплаты – не предусмотрено Законодательством РФ. Если вы сделаете это, то вас могут оштрафовать на сумму от 3 до 5 тыс. рублей, а организацию на 30 – 50 тыс. рублей.

Есть множество дополнительных нюансов. В некоторых ситуациях, если сотрудник не может работать по независящим от него причинам, ему можно оплатить простой. Главное знать, на основании какого закона вы принимаете такое решение.

Если у вас возникли затруднения, обращайтесь в нашу компанию. Мы проконсультируем вас по вопросам предоставления и оплаты отпусков и поможем оформить соответствующую документацию. Для этого достаточно позвонить по контактному телефону или оставить заявку на сайте, в режиме онлайн. 


Вернуться в раздел Публикации

X

Настоящим я, действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, выражаю согласие на обработку Обществом с ограниченной ответственностью «Профессиональная Бухгалтерская Компания «Главный Бухгалтер» (сайт http://www.profbuh.ru/, ИНН 7705340506, ОГРН 1027700521705, местонахождение: 127055, г. Москва, ул. Бутырский вал, д. 68/70, стр. 2) моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (e-mail), иные полученные от меня данные, в том числе электронные копии документов.

ООО «ПБК «Главный Бухгалтер» соблюдает надлежащие меры защиты конфиденциальной информации, полученной от лиц, направивших персональные данные на сайте http://www.profbuh.ru/, вне зависимости от наличия договорных отношений, не направляет и не намерено направлять таким лицам материалы рекламного характера.

Я также проинформирован, что в дополнение к обычно принимаемым мерам осмотрительности по защите конфиденциальной информации, ООО «ПБК «Главный Бухгалтер» по требованию обратившегося лица готово принять повышенные меры защиты конфиденциальной информации.

Я осознаю, что проставление отметки «V» в поле слева от фразы «Принимаю условия «Соглашения на обработку персональных данных» на сайте http://www.profbuh.ru/, ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.