Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение

Бухгалтер по расчету заработной платы – специалист, который должен отлично разбираться во всех вопросах, связанных не только с начислением непосредственного заработка сотрудника, исходя из его оклада и премиальных, но и с выплатами, связанными с больничными и отпусками. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию в отношении таких начислений или заказать процедуру расчета такой компенсации, мы рекомендуем обратиться к экспертам в этой области. Бухгалтерские услуги в Москве от компании «Главный Бухгалтер» - профессиональная помощь для любой компании, от крупной корпорации до небольшой фирмы.

Алгоритм расчета количества неиспользованных календарных дней отпуска

Специалисты, которые постоянно работают в данной области, выполняют все расчеты автоматически. Конечно, существует формула, по которой они это делают. Условно, если вам необходимо рассчитать количество тех дней, которые сотрудник не использовал в календарном году, вам необходимо продолжительность полного ежегодного отпуска разделить на 12 (это количество месяцев в году). Получившуюся сумму умножаем на количество полных месяцев в этом году, отработанных сотрудником. Из полученной суммы осталось вычесть величину использованных отпускных дней. Формула не так проста, как кажется. Нюанс заключается в том, что в результате совершенных делений, у вас не получится количество полных дней. Поскольку в Законодательстве РФ нет информации по поводу правил округления, в данном случае, количество дней берется с двумя знаками после запятой.

Порядок определения стажа работы для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Для того чтобы определить стаж работы специалиста необходимо взять во внимание те периоды, которые можно учитывать в данном случае, а затем получить суммарное число. Итак, для подсчетов мы берем время, которое сотрудник отработал в компании по факту, без учета прогулов. Те ситуации, когда сотрудник находился в состоянии временной нетрудоспособности, или в оплачиваемом отпуске, а также, когда он не работал в праздничные дни, должны быть включены в общий стаж. В отношении отпуска по уходу за ребенком действует нюанс – мы считаем только первые 1,5 года в декрете, остальное время (следующие 1,5 года) за работником остается рабочее место, но данный период не начисляется в общий стаж.