Советник, которому доверяют!
+7 (495) 626-30-40
+7 (985) 971-57-71
Советник, которому доверяют!
+7 (495) 626-30-40
+7 (985) 971-57-71
Заказать обратный звонок
Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение

Бухгалтер по расчету заработной платы – специалист, который должен отлично разбираться во всех вопросах, связанных не только с начислением непосредственного заработка сотрудника, исходя из его оклада и премиальных, но и с выплатами, связанными с больничными и отпусками. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию в отношении таких начислений или заказать процедуру расчета такой компенсации, мы рекомендуем обратиться к экспертам в этой области. Бухгалтерские услуги в Москве от компании «Главный Бухгалтер» - профессиональная помощь для любой компании, от крупной корпорации до небольшой фирмы.

Алгоритм расчета количества неиспользованных календарных дней отпуска

Специалисты, которые постоянно работают в данной области, выполняют все расчеты автоматически. Конечно, существует формула, по которой они это делают. Условно, если вам необходимо рассчитать количество тех дней, которые сотрудник не использовал в календарном году, вам необходимо продолжительность полного ежегодного отпуска разделить на 12 (это количество месяцев в году). Получившуюся сумму умножаем на количество полных месяцев в этом году, отработанных сотрудником. Из полученной суммы осталось вычесть величину использованных отпускных дней. Формула не так проста, как кажется. Нюанс заключается в том, что в результате совершенных делений, у вас не получится количество полных дней. Поскольку в Законодательстве РФ нет информации по поводу правил округления, в данном случае, количество дней берется с двумя знаками после запятой.

Порядок определения стажа работы для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Для того чтобы определить стаж работы специалиста необходимо взять во внимание те периоды, которые можно учитывать в данном случае, а затем получить суммарное число. Итак, для подсчетов мы берем время, которое сотрудник отработал в компании по факту, без учета прогулов. Те ситуации, когда сотрудник находился в состоянии временной нетрудоспособности, или в оплачиваемом отпуске, а также, когда он не работал в праздничные дни, должны быть включены в общий стаж. В отношении отпуска по уходу за ребенком действует нюанс – мы считаем только первые 1,5 года в декрете, остальное время (следующие 1,5 года) за работником остается рабочее место, но данный период не начисляется в общий стаж.


Вернуться в раздел Публикации

X

Настоящим я, действуя свободно, по своей воле и в своих интересах, выражаю согласие на обработку Обществом с ограниченной ответственностью «Профессиональная Бухгалтерская Компания «Главный Бухгалтер» (сайт http://www.profbuh.ru/, ИНН 7705340506, ОГРН 1027700521705, местонахождение: 127055, г. Москва, ул. Бутырский вал, д. 68/70, стр. 2) моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (e-mail), иные полученные от меня данные, в том числе электронные копии документов.

ООО «ПБК «Главный Бухгалтер» соблюдает надлежащие меры защиты конфиденциальной информации, полученной от лиц, направивших персональные данные на сайте http://www.profbuh.ru/, вне зависимости от наличия договорных отношений, не направляет и не намерено направлять таким лицам материалы рекламного характера.

Я также проинформирован, что в дополнение к обычно принимаемым мерам осмотрительности по защите конфиденциальной информации, ООО «ПБК «Главный Бухгалтер» по требованию обратившегося лица готово принять повышенные меры защиты конфиденциальной информации.

Я осознаю, что проставление отметки «V» в поле слева от фразы «Принимаю условия «Соглашения на обработку персональных данных» на сайте http://www.profbuh.ru/, ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.